Unternehmerische Verantwortung

Norrønas Grundsätze für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln (RBC) legen die Erwartungen fest, die wir an uns selbst und an alle unsere Geschäftspartner stellen. Darüber hinaus wird darin beschrieben, wie wir in unserer Lieferkette mit Sorgfaltspflichten und Menschenrechten umgehen.

Um klarzustellen, was wir von unseren Lieferanten erwarten, hat Norrøna Richtlinien für ethischen Handel in unserer Wertschöpfungskette festgelegt. Diese Richtlinien werden als Verhaltenskodex (Code of Conduct, CoC) bezeichnet. Alle unsere Lieferanten und Fabriken müssen diesen unterzeichnen, bevor sie eine Partnerschaft mit uns eingehen. Der Verhaltenskodex basiert auf zentralen internationalen Regelwerken der Vereinten Nationen, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegt wurden, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie dem Kodex für Arbeitspraktiken der Fair Wear Foundation.

Beide Richtlinien wurden von der Geschäftsleitung verabschiedet und werden auf unserer Website öffentlich kommuniziert.

Erfassung und Bewertung negativer Auswirkungen

Unsere Risikobewertung umfasst Risiken in Bezug auf Branche, Geschäftstätigkeit, Beschaffungsmodell, Produkt sowie Länder und Produktionsstätten. Diese Analyse wird mindestens einmal jährlich durchgeführt. Auf Grundlage spezifischer Risikobereiche haben wir die Risikoparameter ermittelt, die unserer Ansicht nach für die Erfassung, Bewertung und Steuerung am wichtigsten sind. Unser Ziel ist es, negative Auswirkungen sowie Menschenrechts- und Arbeitsrechtsverletzungen in unseren Produktionsstätten zu minimieren.

Im Jahr 2025 wurden im Rahmen unserer Risikobewertung fünf zentrale, besonders relevante Menschenrechtsrisiken innerhalb unserer Wertschöpfungskette ermittelt:

• Arbeitnehmervertretung und Vereinigungsfreiheit
• Übermäßig lange Arbeitszeiten
• Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen
• Zahlung eines existenzsichernden Lohns
• Fehlen rechtsverbindlicher Beschäftigungsverhältnisse

Hersteller werden danach bewertet, inwieweit sie den Fair Wear Code of Labour Practices einhalten, der auf den Übereinkommen der Vereinten Nationen und der IAO basiert.

Da wir die geschlechtsspezifischen Risiken in der Textilindustrie erkannt haben, haben wir einen gendersensiblen Sorgfaltsprüfungsprozess eingeleitet, um geschlechtsspezifische Aspekte systematisch in unsere Risikobewertungen einzubeziehen.

Negative Auswirkungen stoppen, verhindern oder reduzieren

Mit Unterstützung der Fair Wear Foundation (FWF) arbeitet Norrøna eng mit Herstellern zusammen, um negative Auswirkungen entlang unserer Lieferkette zu vermeiden und zu reduzieren. Die FWF unterstützt uns bei der Durchführung fundierter Bewertungen durch unabhängige Dritte und stellt wertvolle Schulungen und Ressourcen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bereit. Zudem ermöglicht sie die Zusammenarbeit mit anderen Marken.

Wir sind überzeugt, dass verantwortungsvolle Beschaffung ein wesentliches Instrument ist, um unsere Lieferanten dabei zu unterstützen, unsere Anforderungen zu erfüllen, anstatt ihre Bemühungen zu untergraben. Um dies zu erreichen, setzen wir uns für Folgendes ein:

• Produktionsspitzen in der Hochsaison ausgleichen
• Nutzen Sie eine Carry-over-Produktstrategie
• Produktionszyklen und Planbarkeit optimieren

Überwachung, Umsetzung und Leistung

Um den Fortschritt und die Wirksamkeit unserer Bemühungen zur menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht zu verfolgen, überwachen wir kontinuierlich die Umsetzung der Maßnahmen. Dazu gehört, dass wir offene Pläne für Korrekturmaßnahmen in den Fabriken genau verfolgen und nachhalten, bis alle Probleme behoben sind. Zudem ermitteln wir wiederkehrende Probleme, die darauf hindeuten könnten, dass die zugrunde liegenden Ursachen nicht wirksam behoben wurden oder andere Instrumente erforderlich sind. Zu den wichtigsten Instrumenten zur Fortschrittsverfolgung gehören:

• Vor-Ort-Bewertungen
• Higg FSLM-Tool
• Werksbesichtigungen
• Markenbewertungen
• Enger Dialog mit den Fabriken
• Interne Berichterstattung

Kommunikation darüber, wie Auswirkungen gesteuert werden

Norrøna verpflichtet sich zu Transparenz in Bezug auf seine Wertschöpfungskette. Auf unserer Website arbeiten wir daran, Informationen darüber bereitzustellen, wo unsere Produkte hergestellt werden, und verlinken diese auf den jeweiligen Produktseiten. Dazu gehören grundlegende Angaben wie Durchschnittslöhne und die neuesten Bewertungen. Diese Informationen werden mit dem jeweiligen Produkt verknüpft, damit sie für Kundinnen und Kunden leicht zugänglich sind. Darüber hinaus haben wir uns bereit erklärt, die Namen all unserer Hersteller auf der Website der Fair Wear Foundation zu veröffentlichen.

Gegebenenfalls Abhilfemaßnahmen ergreifen oder daran mitwirken

Wird festgestellt, dass Norrøna negative Auswirkungen auf Menschen, die Gesellschaft oder die Umwelt verursacht oder dazu beigetragen hat, ist das Unternehmen dafür verantwortlich, entweder direkt oder in Zusammenarbeit mit den relevanten Parteien für angemessene Abhilfemaßnahmen zu sorgen.

Die Gewährleistung des Zugangs zu einem verlässlichen Beschwerdemechanismus in unserer Wertschöpfungskette hat für Norrøna höchste Priorität, da dieser nicht nur dazu beiträgt, Probleme am Arbeitsplatz zu lösen, sondern auch umfassendere negative Auswirkungen innerhalb unserer Wertschöpfungskette zu verhindern und abzumildern.

Bis 2024 wurde die Fair-Wear-Hotline erfolgreich in allen unseren Tier-1-Produktionsstätten eingeführt. Um Doppelarbeit zu vermeiden, nutzt einer unserer Hersteller, der unter der Fair Labor Association (FLA) tätig ist, weiterhin seinen eigenen etablierten Beschwerdemechanismus. Die Fair-Wear-Hotline bietet Beschäftigten einen sicheren und verlässlichen Kanal, um mögliche Rechtsverletzungen zu melden. Besonders wichtig ist, dass die für die Bearbeitung der Beschwerden zuständigen Personen die jeweilige Landessprache sprechen. So können Beschäftigte ihre Anliegen ungezwungen, wirksam und vollständig anonym äußern.