Richtlinie von Norrøna Sport AS für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln (RBC)

Verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln (Responsible Business Conduct, RBC) ist ein Anspruch, den wir an uns selbst und an alle unsere Geschäftspartner einschließlich unserer Markenbotschafter stellen. Norrøna Sport unterstützt aktiv die Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) und bezieht diese aktiv in die Ausarbeitung unserer Verantwortungs-Roadmap für 2029 ein. Unsere Roadmap bildet zusammen mit diesem Richtliniendokument (RBC) und dem Verhaltenskodex die Grundlage für unsere Nachhaltigkeitsarbeit.

Im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGP) verpflichten wir uns zu dem Grundsatz, dass jeder Mensch das unveräußerliche Recht hat, mit Würde behandelt zu werden. Die Menschenrechte stehen allen Menschen gleichermaßen zu – unabhängig von ihrer Staatsangehörigkeit, ihrem Wohnort, ihrem Geschlecht, ihrer nationalen oder ethnischen Herkunft, ihrer Hautfarbe, Religion, Sprache oder ihrem sonstigen Status. Jeder Mensch hat das Recht, die Menschenrechte ohne Diskriminierung in Anspruch zu nehmen. Diese Rechte sind miteinander verknüpft, voneinander abhängig und unteilbar. Norrøna verfolgt eine Nulltoleranzpolitik. Daher muss jeder Verstoß gegen diese Menschenrechte unverzüglich behoben und ein tragfähiger Plan zur Einhaltung der Vorgaben vorgelegt werden. Andernfalls sieht sich Norrøna gezwungen, die Zusammenarbeit mit der verstoßenden Partei zu beenden.

Als Mitglied von Fair Wear verpflichten wir uns zur Einhaltung des Fair Wear-Verhaltenskodex für Arbeitspraktiken und -standards, der als Rahmen zur Ermittlung von Menschenrechtsrisiken dient.

Wir werden diese Richtlinie fortlaufend aktualisieren, sobald wesentliche Änderungen eintreten, die sich auf unseren Umgang mit Nachhaltigkeit auswirken. Diese Richtlinie wird von der Geschäftsleitung befürwortet und genehmigt und allen Mitarbeitenden und Lieferanten von Norrøna sowie der Öffentlichkeit über unsere Website bekannt gemacht. Die in diesem Dokument dargelegten Grundsätze erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit; die genannten Verantwortlichkeiten und Erwartungen sind jedoch durch eine Reihe von Unternehmensrichtlinien in unsere Geschäftspraxis integriert. Von entscheidender Bedeutung für die Einbindung in unsere Lieferkettenprozesse sind unser Verhaltenskodex und unsere Richtlinie zur menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht.

Norrøna Sport AS ist sich bewusst, dass unsere Geschäftstätigkeit potenziell negative Auswirkungen auf Menschen, die Gesellschaft und die Umwelt haben kann. Norrøna Sport AS wird sich durch aktive Mitwirkung und engagiertes Handeln dafür einsetzen, positive Veränderungen anzustoßen.

• Wir handeln transparent und übernehmen Verantwortung für die Achtung und das Wohlergehen der Menschen sowie für Gesellschaft und Umwelt, die von unseren Entscheidungen und Handlungen betroffen sind.
• Wir werden jährlich unsere wesentlichen Risiken im Zusammenhang mit den Ländern, in denen wir tätig sind, den von uns betriebenen Einrichtungen sowie den Auswirkungen unserer Produkte auf die Menschenrechte und das soziale Wohlergehen bewerten.
• Norrøna verpflichtet sich, mithilfe des Higg Index Brand & Retail Module auf transparente Weise eine interne Risikobewertung durchzuführen, um unsere sozialen und ökologischen Strategien, Prozesse und Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern.
• Norrøna Sport AS wird sich in Organisationen und/oder Kooperationen engagieren, die am wirksamsten messbare Verbesserungen vorantreiben, um die durch unsere Branche verursachten Schäden und das Leid rückgängig zu machen.
• Wir sehen das Potenzial, zu einer positiven Entwicklung in der Lieferkette beizutragen.

Vor diesem Hintergrund haben wir die folgenden Grundsätze und Kriterien zusammengestellt, an denen wir unser eigenes Geschäft ausrichten.

Norrøna Sports AS verpflichtet sich, eine menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung (HRDD) durchzuführen und die OECD-Leitsätze zur Erfüllung der Sorgfaltspflicht für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln aktiv umzusetzen, einschließlich des OECD-Leitfadens für verantwortungsvolle Lieferketten im Bekleidungs- und Schuhsektor. Wir erwarten von unseren Lieferanten und Partnern, dass sie denselben Ansatz verfolgen.

• Dies umfasst die regelmäßige Durchführung menschenrechtlicher Sorgfaltsprüfungen, um tatsächliche und potenzielle negative Auswirkungen auf die Menschenrechte zu verhindern oder zu mindern und festgestellte Missstände zu beheben, wobei dem jeweiligen Risiko besondere Aufmerksamkeit gilt. Ein Bericht über die Sorgfaltsprüfung wird externen Interessengruppen auf unserer Webseite zur Verfügung gestellt.
• Norrøna verpflichtet sich zu einem geschlechtersensiblen Sorgfaltsprüfungsprozess. Dadurch wird sichergestellt, dass Norrøna bei der Risikobewertung systematisch geschlechtsspezifische Aspekte berücksichtigt.
• Arbeiten Sie mit anderen Fair-Wear-Marken und Nichtmitgliedsmarken bei der Ermittlung, Prävention und Minderung von Risiken sowie bei Abhilfemaßnahmen zusammen.

Norrøna Sport AS betrachtet verantwortungsvolle Einkaufspraktiken als eines unserer wichtigsten Instrumente für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung.

Norrøna Sport AS passt seine Einkaufspraktiken so an, dass sie die Fähigkeit unserer Lieferanten stärken und nicht beeinträchtigen, unsere Anforderungen in Bezug auf Menschen, Gesellschaft und Umwelt zu erfüllen. Dabei orientieren wir uns an den Grundsätzen des Common Framework for Responsible Purchasing Practices. Wir streben langfristige Beziehungen zu Lieferanten an, die eine besondere Bereitschaft und Fähigkeit zeigen, positive Entwicklungen in der Lieferkette voranzutreiben. Die verantwortungsvollen Einkaufspraktiken bei Norrøna sollen Folgendes umfassen:

• Ein bestimmter Prozentsatz der Waren wird außerhalb der Hauptsaison produziert.
• Enger Austausch mit all unseren Lieferanten und Herstellern, um für jede Saison die bestmöglichen Produktionszyklen zu erzielen.
• Langjährige und verlässliche Partnerschaft.
• Faire Preise für das Produkt, das wir kaufen.

Norrøna ist bestrebt, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die unsere Ziele und Werte in Bezug auf Nachhaltigkeit teilen. Wir streben langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten an, die in einer begrenzten Anzahl von Ländern ansässig sind.

• Im Dialog mit unseren Lieferanten werden wir bei Bedarf prüfen, ob wir durch den Aufbau von Kapazitäten oder die Bereitstellung von Ressourcen dazu beitragen können, dass unsere Lieferanten den Verhaltenskodex von Norrøna Sport AS und den Fair Wear Code of Labour Practices einhalten. Zudem unterstützen wir unsere Partner dabei, sich aktiv an Fair Wear, dem Higg Index FEM (Umweltbewertung von Produktionsstätten) und FSLM (Sozial- und Arbeitsbewertung von Produktionsstätten) oder anderen anerkannten unabhängigen Prüfverfahren für Sozial- und Arbeitsstandards zu beteiligen, um verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln auf allen Ebenen der Wertschöpfungskette sicherzustellen. Auf diese Weise schaffen wir die Grundlage für die Zusammenarbeit mit Lieferanten, die bereit und in der Lage sind, sich für eine positive Entwicklung der Menschen, der Gesellschaft und der Umwelt in der Lieferkette einzusetzen.
• Wir unterstützen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und andere Formen der demokratisch gewählten Arbeitnehmervertretung. Wir verpflichten uns, Schulungen für die Beschäftigten in unserer Lieferkette zu fördern, und ermutigen unsere Partner, Arbeitnehmervertreter in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
• Norrøna verpflichtet sich zum Dialog mit seinen Interessengruppen. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf der Stärkung unserer Beziehungen und Verbindungen zu den Beschäftigten in den Produktionsstätten, mit denen wir zusammenarbeiten, zu Gewerkschaften, Fair Wear und relevanten Organisationen. Der Austausch mit den Interessengruppen sollte nach Möglichkeit von Fair Wear unterstützt werden, um die Belastung für die einzelnen Beteiligten zu verringern.
• Norrøna setzt sich dafür ein, mit gleichgesinnten Marken zusammenzuarbeiten, insbesondere mit Mitgliedern der Fair Wear Foundation, die an denselben Produktionsstandorten tätig sind. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es uns, unser Wissen und unsere Expertise zu bündeln und so unseren gemeinsamen Einfluss in diesen Fabriken zu stärken. Darüber hinaus möchten wir Bewertungen und Prozesse optimieren, um Doppelarbeit zu vermeiden und die Gesamteffizienz zu steigern.

Damit unsere Mitarbeitenden ihre Anliegen und Beschwerden wirksam und ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen äußern können, stehen ihnen mehrere interne und externe Meldewege zur Verfügung. Darüber hinaus führen wir jährlich über Great Place to Work eine anonyme Mitarbeiterbefragung durch.

In der Regel werden Beschäftigte dazu angehalten, Bedenken und Beschwerden zunächst ihrer Führungskraft mitzuteilen, die diese bei Bedarf an die zuständige Stelle weiterleiten sollte. Wenn es den Beschäftigten unangenehm ist, das Anliegen gegenüber ihrer Führungskraft oder deren Vorgesetzten anzusprechen, stehen weitere Kanäle zur Verfügung (z. B. Arbeitnehmervertretung, AMU, Rechtsabteilung, Personalabteilung). Das interne Beschwerdeverfahren ermöglicht es der Person, die den Vorwurf erhebt, anonym zu bleiben. Dies gilt auch für die Fabrik von Norrøna.

Als Mitglied von Fair Wear verpflichten wir uns, bei Beschwerden, die über die Beschwerde-Hotline von Fair Wear eingereicht werden, das Beschwerdeverfahren von Fair Wear einzuhalten. Das Beschwerdeverfahren von Fair Wear ermöglicht Beschäftigten im Beschwerdefall den Zugang zu Abhilfemaßnahmen. Es erlaubt Beschäftigten und ihren Vertretungen, darunter Gewerkschaften und zivilgesellschaftliche Organisationen, Beschwerden über Arbeitsbedingungen und Verstöße gegen den Fair Wear Code of Labour Practices in Fabriken vorzubringen, die Mitglieder von Fair Wear beliefern. Norrøna verpflichtet sich außerdem, begründeten Beschwerden nachzugehen, die über die internen Beschwerdemechanismen der Lieferanten oder andere externe Beschwerdemechanismen eingereicht werden. Auch von Norrønas eigener Fabrik wird erwartet, dass sie sich daran hält.

Norrøna Sport AS und alle ihre Mitarbeitenden dürfen niemals illegale oder unangemessene Geldgeschenke oder sonstige Vergütungen anbieten oder annehmen, um private oder geschäftliche Vorteile im eigenen Interesse oder im Interesse von Kunden, Vertretern oder Lieferanten zu erlangen.

Die Antikorruptionsrichtlinie von Norrøna Sport AS besagt, dass wir uns niemals an irgendeiner Form von Korruption beteiligen dürfen.

Korruption liegt vor, wenn eine Person im Zusammenhang mit ihrer Position ein Angebot, einen unzulässigen Vorteil oder eine Belohnung fordert, erhält oder annimmt. Grundsätzlich gilt ein Vorteil als unzulässig, wenn er die Fähigkeit des Empfängers beeinträchtigen kann, fundierte und objektive Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Da Norrøna seinen Hauptsitz in Norwegen hat, müssen wir alle sowohl die norwegischen Antikorruptionsgesetze als auch die in den Ländern, in denen wir tätig sind, geltenden lokalen Gesetze einhalten. Es ist wichtig zu beachten, dass die Bestimmungen des norwegischen Rechts sowohl die Person betreffen, die den unzulässigen Vorteil gewährt, als auch die Person, die ihn annimmt.

Norrøna Sport AS sowie alle unsere Lieferanten und Partner dürfen keine Geschäftsbeziehungen mit Partnern unterhalten, die in Ländern tätig sind, gegen die von den Vereinten Nationen und/oder norwegischen Regierungsbehörden ein Handelsembargo verhängt wurde.