Verhaltenskodex

Bei Norrøna Sport AS (nachfolgend Norrøna genannt) fördern wir menschenwürdige Arbeitsbedingungen und Umweltstandards in unserer Lieferkette. Norrøna verpflichtet sich, die in den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen zu verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln (OECD-Leitsätze) enthaltenen Grundsätze und Standards einzuhalten. Als Mitglied von Fair Wear verpflichten wir uns zudem zur Einhaltung des Fair Wear-Verhaltenskodex für Arbeitspraktiken und -standards.

Der Fair Wear Code of Labour Practices bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Er legt die Mindeststandards fest, die wir von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern erwarten. Mit der Anwendung des Fair Wear Code of Labour Practices verpflichten sich die Lieferanten zur Einhaltung der nationalen und sonstigen geltenden Gesetze. Behandeln gesetzliche Bestimmungen und der Verhaltenskodex von Norrøna denselben Sachverhalt, hat diejenige Bestimmung Vorrang, die den Beschäftigten einen höheren Schutz gewährt.

Das norwegische Transparenzgesetz trat am 1. Juli 2022 in Kraft. Es verpflichtet große und mittelständische Unternehmen dazu, in ihrer gesamten Lieferkette eine menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung (Human Rights Due Diligence, HRDD) gemäß den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen durchzuführen. Dies erfordert, dass sich norwegische Unternehmen wie Norrøna zu verantwortungsvollen Geschäftspraktiken verpflichten und diese Verantwortung in ihren Richtlinien und Managementsystemen verankern. Dazu gehören die Ermittlung und Bewertung negativer Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit, Lieferketten und Geschäftsbeziehungen, die Beendigung, Vermeidung oder Minderung dieser negativen Auswirkungen, die Überwachung der Umsetzung und der Ergebnisse der Maßnahmen, die Kommunikation darüber, wie mit den Auswirkungen umgegangen wird, sowie gegebenenfalls die Bereitstellung von Abhilfemaßnahmen oder die Mitwirkung daran.

Dieser Verhaltenskodex spiegelt unsere Erwartungen und Anforderungen an unsere Geschäftspartner sowie unsere Verpflichtung wider, international vereinbarte Standards in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitnehmerrechte, Korruptionsbekämpfung sowie Umwelt- und Tierschutz zu achten und zu fördern.

Die Lieferanten von Norrøna sind verpflichtet, Waren und Dienstleistungen zu liefern, die unter Einhaltung dieses Verhaltenskodex hergestellt bzw. erbracht wurden. Darüber hinaus müssen die Lieferanten den Verhaltenskodex an ihre Unterlieferanten weitergeben und dessen Umsetzung überwachen.

Um dies zu gewährleisten, ist Norrøna auf enge Beziehungen und Transparenz gegenüber unseren Partnern angewiesen, und wir müssen glaubwürdige Nachweise für die gesamte Lieferkette einholen.

• Ein Lieferant muss auf Verlangen von Norrøna die Einhaltung des Verhaltenskodex nachweisen können. Dieser Nachweis kann in Form einer Selbsterklärung, von Folgetreffen und/oder von Kontrollen der Arbeitsbedingungen an den Produktionsstandorten erfolgen. Der Lieferant ist verpflichtet, alle Unterlieferanten, die Norrøna kontrollieren möchte, zu benennen und deren Kontaktdaten bereitzustellen.
• Norrøna setzt auf Zusammenarbeit und wird bei Verstößen gegen die Anforderungen stets den Dialog suchen, um die Standards dieses Verhaltenskodex zu erreichen. Sowohl in Fällen, in denen die Mindeststandards nicht sofort erfüllt werden können, als auch in Fällen, in denen sie bereits erfüllt sind, sollte der Lieferant an einer kontinuierlichen Verbesserung arbeiten und mit Norrøna offen darüber kommunizieren.
• Der Lieferant muss alle Vorfälle und Verstöße gegen den Verhaltenskodex von Norrøna unverzüglich per E-Mail oder Telefon der für CSR zuständigen Person bei Norrøna melden.
• Die Behebung des Verstoßes muss innerhalb einer angemessenen Frist erfolgen. Der Vertrag wird nur dann gekündigt, wenn der Lieferant trotz wiederholter Aufforderungen weiterhin nicht bereit ist, den Verstoß zu beheben, und innerhalb der vereinbarten Frist keine Abhilfemaßnahmen ergriffen werden.

Der Verhaltenskodex basiert auf zentralen internationalen Regelwerken der Vereinten Nationen, die von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) festgelegt wurden, sowie auf der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und dem Kodex für Arbeitspraktiken der Fair Wear Foundation.

(ILO-Übereinkommen Nr. 29 und 105)

1.1 Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft und unfreiwillige Gefängnisarbeit sind verboten.

1.2 Arbeitnehmer dürfen nicht verpflichtet werden, bei ihrem Arbeitgeber Kautionen oder Ausweispapiere zu hinterlegen, und es steht ihnen frei, ihr Arbeitsverhältnis nach Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist zu beenden.

(ILO-Übereinkommen Nr. 87, 98, 135 und 154)

2.1 Arbeitnehmer haben ohne Unterschied das Recht, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder solche zu gründen und Kollektivverhandlungen zu führen. Der Arbeitgeber darf die Gründung von Gewerkschaften oder Kollektivverhandlungen weder beeinträchtigen noch behindern.

2.2 Arbeitnehmervertreter dürfen nicht diskriminiert werden und müssen Zugang erhalten, um ihre Vertretungsaufgaben am Arbeitsplatz wahrzunehmen.

2.3 Wenn das Recht auf Vereinigungsfreiheit und/oder Tarifverhandlungen gesetzlich eingeschränkt ist, muss der Arbeitgeber die Entwicklung alternativer Formen einer unabhängigen und freien Arbeitnehmervertretung sowie entsprechender Verhandlungen fördern und darf diese nicht behindern. Norrøna kann die Identität und die Kontaktdaten der Vertretung anfordern.

(ILO-Übereinkommen Nr. 138, 182 und 79 sowie ILO-Empfehlung Nr. 146)

3.1 Das Mindestalter für Beschäftigte darf 15 Jahre nicht unterschreiten und muss entweder i) dem nationalen Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigung oder ii) dem Alter bei Abschluss der Schulpflicht entsprechen, je nachdem, welches höher ist. Ist das örtliche Mindestalter gemäß den Ausnahmeregelungen für Entwicklungsländer nach dem ILO-Übereinkommen 138 auf 14 Jahre festgelegt, kann dieses niedrigere Alter gelten.

3.2 Es darf keine Beschäftigung von Kindern erfolgen. Als Kinderarbeit gilt jede Arbeit, die von einem Kind verrichtet wird, das jünger als das oben angegebene Alter ist.

3.3 Personen unter 18 Jahren dürfen nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die ihre Gesundheit, Sicherheit oder Sittlichkeit gefährden, einschließlich Nachtarbeit.

3.4 Es sind Richtlinien und Verfahren zur Abhilfe bei Kinderarbeit, die gemäß den ILO-Übereinkommen Nr. 138 und 182 verboten ist, festzulegen, zu dokumentieren und dem Personal sowie anderen interessierten Parteien mitzuteilen. Es ist angemessene Unterstützung bereitzustellen, damit diese Kinder die Schulpflicht erfüllen und ihre Pflichtschulbildung abschließen können.

(ILO-Übereinkommen Nr. 100 und 111 sowie das UN-Übereinkommen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau)

4.1 Am Arbeitsplatz darf es bei der Einstellung, Vergütung, dem Zugang zu Schulungen, der Beförderung, Kündigung oder dem Eintritt in den Ruhestand keine Diskriminierung aufgrund der ethnischen Herkunft, Religion, des Alters, einer Behinderung, des Geschlechts, Familienstands, der sexuellen Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit oder politischen Zugehörigkeit geben.

4.2 Es sind Maßnahmen zu ergreifen, um Beschäftigte vor sexuell übergriffigem, bedrohlichem, beleidigendem oder ausbeuterischem Verhalten sowie vor Diskriminierung oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus ungerechtfertigten Gründen zu schützen, z. B. aufgrund von Eheschließung, Schwangerschaft, Elternschaft oder HIV-Status.

5.1 Arbeitnehmer sind mit Respekt und Würde zu behandeln. Körperliche Misshandlung oder Bestrafung, die Androhung körperlicher Misshandlung, sexuelle oder sonstige Belästigung und verbale Beschimpfung sowie andere Formen der Einschüchterung sind verboten.

(IAO-Übereinkommen Nr. 155 und IAO-Empfehlung Nr. 164)

6.1 Das Arbeitsumfeld muss sicher und hygienisch sein, wobei der aktuelle Kenntnisstand der Branche sowie etwaige spezifische Gefahren zu berücksichtigen sind. Gefährliche Chemikalien und andere Stoffe müssen sorgfältig gehandhabt werden. Es sind angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um Unfälle und Gesundheitsschäden, die sich aus der Arbeit ergeben, mit ihr zusammenhängen oder während ihrer Ausübung auftreten, zu verhindern, indem die Ursachen der mit dem Arbeitsumfeld verbundenen Gefahren so weit wie vernünftigerweise praktikabel minimiert werden.

6.2 Die Beschäftigten müssen regelmäßig dokumentierte Schulungen zu Gesundheit und Sicherheit erhalten; für neue oder neu zugewiesene Beschäftigte sind diese Schulungen zu wiederholen.

6.3 Der Zugang zu sauberen Toilettenanlagen, zu Trinkwasser und gegebenenfalls zu hygienischen Einrichtungen für die Lagerung von Lebensmitteln ist zu gewährleisten.

6.4 Sofern Unterkünfte bereitgestellt werden, müssen diese sauber, sicher und ausreichend belüftet sein sowie Zugang zu sauberen Toilettenanlagen und Trinkwasser bieten.

6.5 Es ist Zugang zu sauberen Essbereichen zu gewährleisten. Wenn die Fabrik ihren Beschäftigten Verpflegung bereitstellt, muss die Kantine, in der die Lebensmittel gelagert und zubereitet werden, vom Produktionsbereich getrennt sowie sauber und in gutem Zustand sein.

(ILO-Übereinkommen Nr. 131, ILO-Übereinkommen Nr. 95)

7.1 Die für eine reguläre Arbeitswoche gezahlten Löhne und Leistungen müssen mindestens den nationalen gesetzlichen Standards oder den branchenüblichen Standards entsprechen, je nachdem, welche höher sind. Die Löhne sollten stets ausreichen, um die Grundbedürfnisse zu decken und darüber hinaus ein gewisses frei verfügbares Einkommen zu ermöglichen.

7.2 Allen Beschäftigten ist vor Aufnahme der Beschäftigung ein schriftlicher und verständlicher Vertrag auszuhändigen, in dem ihre Lohnbedingungen und die Zahlungsweise dargelegt sind.

7.3 Lohnabzüge als Disziplinarmaßnahme sind nicht zulässig.

7.4 Lohnabzüge sind nur unter den im ILO-Übereinkommen Nr. 95 beschriebenen Bedingungen zulässig.

7.a Existenzsichernder Lohn

Alle Beschäftigten sollten einen existenzsichernden Lohn erhalten. Wenn die Vergütung nicht ausreicht, um die Grundbedürfnisse der Beschäftigten zu decken und ihnen ein gewisses frei verfügbares Einkommen zu ermöglichen, setzt sich Norrøna dafür ein, einen existenzsichernden Lohn für die Beschäftigten in unseren Lieferketten einzuführen. Wir erwarten außerdem von unseren Partnern, dass sie sich an diesen gemeinsamen Bemühungen beteiligen, um eine faire Vergütung für alle Beschäftigten sicherzustellen.

(ILO-Übereinkommen Nr. 1 und 14)

8.1 Die Arbeitszeiten müssen den nationalen Gesetzen und branchenüblichen Standards entsprechen und dürfen die geltenden internationalen Standards nicht überschreiten. Die wöchentliche Arbeitszeit sollte im Regelfall 48 Stunden nicht überschreiten.

8.2 Den Arbeitnehmern ist innerhalb jedes Zeitraums von 7 Tagen mindestens ein freier Tag zu gewähren.

8.3 Überstunden sind zu begrenzen und müssen freiwillig geleistet werden. Die empfohlene Höchstgrenze für Überstunden beträgt 12 Stunden pro Woche, d. h., die Gesamtarbeitszeit einschließlich Überstunden darf 60 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Ausnahmen hiervon sind zulässig, wenn sie durch einen Tarifvertrag geregelt sind.

8.4 Arbeitnehmer müssen für alle über die normale Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden stets eine Überstundenvergütung erhalten (siehe 8.1 oben), mindestens gemäß den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen.

9.1 Verpflichtungen gegenüber Beschäftigten, die sich aus internationalen Übereinkommen, nationalen Gesetzen und Vorschriften über reguläre Beschäftigungsverhältnisse ergeben, dürfen nicht durch den Einsatz kurzfristiger Vertragsverhältnisse (wie Leiharbeit, Gelegenheitsarbeit oder Tagelöhnerarbeit), von Subunternehmern oder durch andere Arbeitsverhältnisse umgangen werden.

9.2 Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Arbeitsvertrag in einer Sprache, die sie verstehen.

9.3 Dauer und Inhalt der Ausbildungsprogramme sind klar festzulegen.

10.1 Die Produktion und die Nutzung natürlicher Ressourcen dürfen nicht zur Zerstörung und/oder Beeinträchtigung der Ressourcen- und Einkommensgrundlage marginalisierter Bevölkerungsgruppen beitragen, etwa durch die Inanspruchnahme großer Landflächen oder die Nutzung von Wasser oder anderen natürlichen Ressourcen, von denen diese Bevölkerungsgruppen abhängig sind.

11.1 In der gesamten Wertschöpfungskette sind Maßnahmen zu ergreifen, um negative Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit, die Umwelt und die Natur zu minimieren. Dazu gehören die Verringerung der Umweltverschmutzung sowie die Förderung einer effizienten und nachhaltigen Nutzung von Ressourcen, einschließlich Energie und Wasser sowie Wald- und Landflächen. Die lokale Umwelt am Produktionsstandort darf weder ausgebeutet noch geschädigt werden.

11.2 Wir erwarten von unseren Partnern, dass sie die Treibhausgasemissionen bei Produktion und Transport messen, entsprechende Daten weitergeben und die Emissionen minimieren sowie aktiv daran arbeiten, von fossilen Brennstoffen auf sauberere Energiequellen umzusteigen.

11.3 Nationale und internationale Umweltgesetze und -vorschriften sind einzuhalten und die entsprechenden Einleitungsgenehmigungen einzuholen. 11.4 Unsere Hersteller und Lieferanten müssen die REACH-Verordnung (EU) Nr. 1907/2006 befolgen sowie der Bluesign Restricted Substance List (BSRSL) zustimmen und diese strikt einhalten.

11.5 Wir definieren nachhaltige Materialien gemäß dem Norrøna-Leitfaden für Einkaufsbedingungen und der Norrøna-Roadmap.

12.1 Korruption in jeglicher Form wird nicht geduldet. Dazu zählen Bestechung, Erpressung, Schmiergeldzahlungen sowie unzulässige private oder berufliche Vorteile für Kunden, Vertreter, Auftragnehmer, Lieferanten oder Beschäftigte einer solchen Partei oder für Amtsträger.

13.1 Norrøna lehnt die Misshandlung jeglicher Tiere entschieden ab. Bei der Auswahl von Lieferanten tierischer Fasern werden ethische Aspekte wie Rückverfolgbarkeit, Nachhaltigkeit, Sicherheit, Tierwohl sowie Arbeits- und Haltungsbedingungen berücksichtigt.

13.2 Lederprodukte dürfen ausschließlich aus den Häuten von Nutztieren wie Schweinen, Schafen, Ziegen und Rindern hergestellt werden, sofern die Tiere ursprünglich für den Fleischmarkt geschlachtet wurden.

13.3 Daunen dürfen ausschließlich von toten Vögeln stammen, die als Nebenprodukte der Lebensmittelindustrie anfallen. Alle in Norrøna-Produkten verwendeten Daunen oder Federn müssen entweder recycelt oder gemäß dem Responsible Down Standard (RDS) zertifiziert sein.

13.4 Norrøna gestattet bei der Herstellung von Norrøna-Produkten keinerlei Verwendung von Tierpelz.

13.5 Der Einsatz unethischer und unmenschlicher Produktionsverfahren wie Mulesing ist verboten. Norrøna akzeptiert Clips nicht als Alternative zum Mulesing.

13.6 Norrøna erlaubt keine Tierversuche.

Das Managementsystem ist der Schlüssel zur Umsetzung des Verhaltenskodex. Norrøna betont, wie wichtig es ist, dass Lieferanten über Systeme verfügen, die eine solche Umsetzung unterstützen. Die diesbezüglichen Erwartungen von Norrøna lassen sich in den folgenden Maßnahmen zusammenfassen:

• Der Lieferant muss eine menschenrechtliche Sorgfaltsprüfung durchführen. Dazu gehört, Risikobewertungen vorzunehmen, um mögliche negative Auswirkungen auf Menschen, die Gesellschaft und die Umwelt zu ermitteln und diese Auswirkungen zu beenden, zu verhindern und zu verringern. Die ergriffenen Maßnahmen müssen überwacht und ihre Wirksamkeit bewertet werden. Die Maßnahmen müssen den von den Handlungen des Lieferanten Betroffenen mitgeteilt werden. Ist der Lieferant für die negativen Auswirkungen bzw. Schäden verantwortlich, muss er für Abhilfe sorgen.
• Der Lieferant sollte einen Mitarbeiter in zentraler Position mit der Umsetzung des Verhaltenskodex im Unternehmen des Lieferanten betrauen. Der Lieferant muss den Verhaltenskodex in allen relevanten Bereichen seiner Organisation bekannt machen.
• Der Lieferant muss vor der Auslagerung der Produktion oder von Teilen der Produktion an einen Unterlieferanten/Auftragnehmer die Zustimmung von Norrøna einholen.
• Der Lieferant muss über das Norrøna-Materialinformationsblatt (MIS) oder eine gleichwertige, für diesen Zweck vorgesehene Vorlage Angaben zur gesamten Wertschöpfungskette machen, einschließlich des Namens des in unserer Produktionslieferkette eingesetzten Lieferanten und des Ursprungslandes.
• Die Lieferanten müssen für jeden relevanten Produktionsprozess, für den sie verantwortlich sind, Scope-Zertifikate entlang der gesamten Wertschöpfungskette vorlegen.

Der Lieferant ist verpflichtet, ein effizientes Managementsystem zur Bearbeitung von Beschwerden im Zusammenhang mit Menschenrechten, Arbeitnehmerrechten, Umweltbelangen und Korruption zu unterhalten. Es muss sichergestellt sein, dass sowohl Beschäftigte als auch externe Interessengruppen, wie lokale Gemeinschaften und zivilgesellschaftliche Organisationen, Beschwerden einreichen können.

Als Mitglied der Fair Wear Foundation verpflichten wir alle unsere Tier-1-Lieferanten dazu, den Verhaltenskodex für Arbeitspraktiken und die Helpline von Fair Wear für die Beschäftigten zugänglich zu machen und sie darüber zu informieren. So wird sichergestellt, dass die Beschäftigten über einen verlässlichen Kanal verfügen, über den sie Beschwerden oder Bedenken melden können.

Norrøna behält sich das Recht vor, dass wir oder von Norrøna beauftragte Vertreter mit oder ohne vorherige Ankündigung freien Zugang zur Produktionsstätte erhalten. Diese Vertreter müssen eine von Norrøna unterzeichnete Genehmigung vorlegen. Die Audits werden gemäß den Standards und Methoden des Verhaltenskodex von Norrøna sowie des Fair Wear Code of Labour Practices durchgeführt. Lieferanten von Norrøna wird dringend empfohlen, jährlich über das Berichtssystem Higg Facility Environmental Module (Higg FEM) und The Facility Social & Labor Module (FSLM) Bericht zu erstatten.

• Das Werk muss über eine benannte Person verfügen, die für Gesundheit und Sicherheit verantwortlich ist.
• Am Produktionsstandort müssen Erste-Hilfe-Kästen in angemessener Entfernung verfügbar sein, und auf jeder Etage bzw. in jeder Werkstatt muss sich mindestens ein Erste-Hilfe-Kasten befinden. An jedem Fabrikstandort muss es eine Person geben, die in grundlegender Erster Hilfe geschult ist.
• Die Fabrik muss über Verfahren für den Umgang mit schweren Verletzungen verfügen, die eine externe medizinische Versorgung erfordern.
• In den Räumlichkeiten müssen ausreichend viele Feuerlöscher vorhanden sein. Feuerlöscher und Löschschläuche müssen regelmäßig gewartet werden und ordnungsgemäß funktionieren. Sie müssen für alle Beschäftigten gut sichtbar und leicht zugänglich sein.
• Die Fabrik muss über eine ausreichende Anzahl von Notausgängen verfügen, die im Falle eines Brandes oder einer anderen Notsituation unverschlossen und frei von Hindernissen bleiben müssen.
• Maschinen müssen über geeignete Sicherheitsvorrichtungen verfügen, die ordnungsgemäß gewartet werden.
• Den Beschäftigten ist kostenlos persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen; dazu gehört in Bereichen mit hohem Lärmpegel auch ein Gehörschutz.
• Die Beleuchtung muss ausreichend sein, um eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
• Fabriken müssen an allen Arbeitsplätzen über eine angemessene Belüftung, Fenster, Ventilatoren, Klimaanlagen und/oder Heizungen verfügen, sodass die Anforderungen an Luftzirkulation, Belüftung und Temperatur erfüllt werden.
• Die Fabrik muss sicherstellen, dass der Geräuschpegel akzeptabel und die Beleuchtung ausreichend ist.

• Schlafräume müssen nach Geschlechtern getrennt sein, sofern keine Räumlichkeiten für Familien zur Verfügung stehen.
• Den Beschäftigten sind jeweils eigene Einzelbetten oder Schlafmatten zur Verfügung zu stellen. Der Platz für jeden Beschäftigten muss den örtlichen gesetzlichen Vorschriften entsprechen.
• Jede Person muss im Bereich ihres Schlafplatzes über eine eigene abschließbare Aufbewahrungsmöglichkeit für Kleidung und persönliche Gegenstände verfügen.
• Es muss eine ausreichende Anzahl an Toiletten und Duschen vorhanden sein, die nach Geschlechtern getrennt sind. Diese müssen instand gehalten werden, leicht zugänglich, sicher und hygienisch sein und sich getrennt von den Schlafräumen befinden. Waschgelegenheiten müssen in angemessener Entfernung vorhanden sein.
• Feuerlöscher müssen ordnungsgemäß funktionieren und instand gehalten werden. Sie müssen für alle Beschäftigten gut sichtbar und leicht zugänglich sein. Es muss eine ausreichende Anzahl an Ausgängen vorhanden sein; diese müssen im Falle eines Brandes oder einer anderen Notfallsituation unverschlossen und frei von Hindernissen bleiben.
• In allen Schlafräumen müssen eine angemessene Belüftung sowie Fenster, Ventilatoren und/oder Klima- bzw. Heizungsanlagen vorhanden sein, um eine ausreichende Luftzirkulation, Belüftung und angemessene Temperatur zu gewährleisten.
• Die auf dem Gelände lebenden Personen müssen innerhalb angemessener, durch Sicherheits- und Komfortanforderungen bedingter Grenzen jederzeit nach eigenem Ermessen kommen und gehen können.
• Die Kosten für die Beschäftigten, die die Wohnheime nutzen, müssen in einem angemessenen Verhältnis zum Standard der Unterkünfte und zum Gehalt stehen.
• Die Schlafräume müssen ausreichend beleuchtet sein.
• Für Arbeitnehmer, die auf dem Betriebsgelände wohnen, müssen Waschgelegenheiten zur Verfügung stehen.