Företagsansvar

Norrønas ansvarsfulla affärsuppförande (RBC) beskriver de förväntningar vi ställer på oss själva och på alla partner som vi gör affärer med. Dessutom beskriver det hur vi arbetar med tillbörlig aktsamhet och mänskliga rättigheter i vår leveranskedja.

För att tydliggöra vad vi förväntar oss av våra leverantörer har Norrøna riktlinjer för etisk handel i vår värdekedja. Dessa riktlinjer kallas uppförandekoden (Code of Conduct, CoC). Alla våra leverantörer och fabriker måste underteckna den innan ett samarbete inleds. Uppförandekoden bygger på centrala internationella FN-regler som fastställts av Internationella arbetsorganisationen (ILO), FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna samt Fair Wear Foundations arbetsrättsliga uppförandekod.

Båda policyerna har antagits av ledningen och kommuniceras offentligt på vår webbplats.

Kartläggning och bedömning av negativa konsekvenser

Vår riskbedömning omfattar risker kopplade till sektor, verksamhet, inköpsmodell, produkt samt land och produktionsanläggning. Analysen genomförs minst en gång per år. Utifrån specifika riskområden har vi identifierat de riskparametrar som vi anser vara viktigast att kartlägga, utvärdera och hantera, i syfte att minimera negativ påverkan och kränkningar av mänskliga rättigheter och arbetstagares rättigheter i våra produktionsanläggningar.

Under 2025 identifierade vår riskbedömning fem särskilt framträdande risker för mänskliga rättigheter i vår värdekedja:

• Arbetstagarrepresentation och föreningsfrihet
• Orimligt långa arbetstider
• Säkra och hälsosamma arbetsförhållanden
• Utbetalning av en lön som går att leva på
• Avsaknad av rättsligt bindande anställningsförhållanden

Tillverkare utvärderas utifrån hur väl de följer Fair Wears uppförandekod för arbetsvillkor, som bygger på FN:s och ILO:s konventioner.

Med insikt om de könsrelaterade riskerna inom textilindustrin har vi inlett en jämställdhetsintegrerad process för tillbörlig aktsamhet för att systematiskt införliva jämställdhetsaspekter i våra riskbedömningar.

Stoppa, förhindra eller minska negativ påverkan

Med stöd från Fair Wear Foundation (FWF) arbetar Norrøna nära tillverkarna för att förebygga och minska negativ påverkan i hela vår leveranskedja. FWF hjälper oss att genomföra gedigna tredjepartsbedömningar och tillhandahåller värdefull utbildning och resurser för att förbättra arbetsvillkoren, samtidigt som organisationen möjliggör samarbete med andra varumärken.

Vi anser att ansvarsfulla inköp är ett grundläggande verktyg för att stödja, snarare än motverka, våra leverantörers förmåga att uppfylla våra krav. För att uppnå detta strävar vi efter att:

• Jämna ut produktionstoppar under högsäsongerna
• Använd en strategi för vidareförda produkter
• Optimera produktionscykler och förutsägbarhet

Övervakning, genomförande och resultat

För att följa upp framstegen och effektiviteten i vårt arbete med tillbörlig aktsamhet avseende mänskliga rättigheter övervakar vi kontinuerligt genomförandet av aktiviteter. Detta omfattar noggrann uppföljning av öppna planer för korrigerande åtgärder vid fabrikerna tills alla problem har åtgärdats. Vi identifierar också återkommande problem som kan tyda på att åtgärderna för att komma till rätta med grundorsakerna är ineffektiva eller att andra verktyg behövs. Viktiga verktyg för att följa upp framstegen är:

• Bedömningar på plats
• Higg FSLM-verktyget
• Fabriksbesök
• Varumärkesbedömningar
• Nära dialog med fabriker
• Intern rapportering

Kommunikation om hur påverkan hanteras

Norrøna strävar efter transparens i fråga om vår värdekedja. På vår webbplats arbetar vi med att tillhandahålla information om var våra produkter tillverkas, med länkar till respektive produktsida. Detta omfattar grundläggande information såsom genomsnittslöner och de senaste utvärderingarna. Informationen är kopplad till produkten för att göra den lättillgänglig för kunderna. Dessutom har vi åtagit oss att offentliggöra namnen på alla våra tillverkare på Fair Wear Foundations webbplats.

Tillhandahåll eller medverka till gottgörelse när så är lämpligt

Om det konstateras att Norrøna har orsakat eller bidragit till negativ påverkan på människor, samhälle eller miljö, ansvarar företaget för att säkerställa att lämpliga avhjälpande åtgärder vidtas, antingen direkt eller i samarbete med berörda parter.

Att säkerställa tillgång till en tillförlitlig klagomålsmekanism i vår värdekedja är en viktig prioritering för Norrøna, eftersom det inte bara bidrar till att hantera problem på arbetsplatsen utan även till att förebygga och begränsa mer omfattande negativa konsekvenser inom vår värdekedja.

År 2024 hade Fair Wears visselblåsarlinje införts framgångsrikt på samtliga av våra Tier 1-anläggningar. För att undvika dubbelarbete har en av våra tillverkare, som verkar inom ramen för Fair Labor Association (FLA), kvar sin egen etablerade klagomålsmekanism. Fair Wears visselblåsarlinje erbjuder arbetstagare en säker och tillförlitlig kanal för att rapportera potentiella kränkningar av deras rättigheter. Det är särskilt viktigt att de som hanterar klagomålen talar det lokala språket, så att arbetstagarna kan framföra sina farhågor på ett tryggt och effektivt sätt och under fullständig anonymitet.